Concurso da Polícia Federal 2012: A Nova Geração

A NOVA GERAÇÃO DA PF

Esse será um ano de suma importância para os servidores do DPF, pois após longa espera terão a chance de testemunhar a conclusão de um trabalho que vem de longa data, senão vejamos:

A 1ª GERAÇÃO, foi aquela que carregou o pesado fardo de estruturar o DFSP por todo o país, sendo distribuídos pelos rincões sem nenhuma estrutura e sem qualquer perspectiva para o futuro. Seriam aqueles conhecidos por Gebianos. Comeram o pão que o diabo amassou, mas seguraram a onda no período forte da ditadura e abriram os caminhos que passaram a ser trilhados a partir daí pelos novos policiais.

A 2ª GERAÇÃO surgiu com os concursos públicos já nos anos 70, melhor qualificados, mas ainda presos a uma polícia totalmente voltada para atender ao governo e não ao Estado como sociedade organizada. Foi ali que começaram a surgir os trabalhos voltados para a polícia científica, com investigações mais precisas e objetivas. A PF dava seus passos para atender atribuições que iam além da DOPS.

A 3ª GERAÇÃO veio com a criação da carreira da Polícia Federal, instituída pelo Dec. 2251/85, que desvinculou a PF do quadro do Plano de Classificação de Cargos (PCCS), o antigo jumbão do serviço público. Com esse decreto os policiais federais foram alforriados podendo lutar em separado pelas suas causas. É de se ressaltar que os próprios policiais que participavam da segurança da família Figueiredo (ex-presidente) foram importantes para que triunfássemos, fazendo valer a máxima que polícia se faz fora de casa, ou seja, não há como obter sucesso entocado nos gabinetes do próprio órgão e todo espaço público tem seu valor. Nessa época também, por força da administração Romeu Tuma, o DPF adotou um estilo menos reservado e deixou de ser uma polícia fechada para apresentar-se ao público a cada grande apreensão.

A 4ª GERAÇÃO foi estruturada a partir de 1990, com a criação dos sindicatos, a organização das bases e muita luta. Decorreu da injusta disparidade salarial entre os delegados que obtiveram na Justiça o direito de perceber isonomia com o MP, deixando os demais servidores para trás e pela forte pressão administrativa aos sindicalistas e servidores que se opunham àquele estado de coisas. Foi um momento de fortes emoções com paralisações, greves, quedas de DG e outros. Uma das coisas mais marcantes no DPF foi que os delegados descuidaram-se de seus direitos como policiais para concentrar esforços em aprovar o Art. 241 da CF visando salários. Aí nasceu a cizânia no DPF.

A 5ª GERAÇÃO surgiu com a reestruturação da carreira em 1996, melhorou salários dignificando a carreira e determinando que a partir de então todos os cargos do DPF seriam de Nível Superior. Dentro da estratégia sindical um dos principais objetivos foi atingido, mas é importante notar que a categoria precisou de 11 anos para alcançar seu intento. Se na fossem as ações judiciais aqui e ali e não daria para agüentar tanto tempo. Há de se considerar como positivo nesse momento o fato de que a seleção de pessoal proporcionou um quadro mais qualificado ao órgão (não desconsiderando que 85% dos ativos até então já tinham algum nível superior), mas de negativo pode-se apontar um certo desprezo pelas práticas investigativas ortodoxas e que nunca deixarão de se fazer necessárias, como a vigilância por exemplo. Também negativo o fato de que os servidores novos não acoplaram aos antigos para manter a luta e isolaram-se como se fosse possível manter a idéia do NOVO X VELHO. Nessa nova geração a PF foi fortalecida por trabalhos mais organizados a partir do incremento da tecnologia para interceptações e outros e passou a gozar de maior credibilidade na sociedade.

A 6ª GERAÇÃO é aquela que está no forno para esse ano de 2012; que exigirá mais do que nunca que todos estejam unidos em torno de nossas representatividades e que determinará o futuro do DPF. Afinal, passados 16 anos da última conquista, o que agora se pretende é consolidar a condição de NS obtida pela Lei 9266/96. É uma situação ímpar e muito particular para os Agentes, Escrivães e Papiloscopistas, primeiro porque vai ser a oportunidade de melhorar os salários e com isso motivar a tropa, fixar aqueles que estão em dúvida e equilibrar a situação funcional na casa; segundo porque teremos que ser hábeis para fazer com que também tenham sucesso por outras vias os DPFs, PCFs e ADMs, sem o que nunca teremos a paz que precisamos para manter o status que pode ser alcançado. Com certeza a luta nunca cessará, até porque depois de conquistar haverá o trabalho de manter, haja vista o exemplo da última vitória que ocorreu 16 anos atrás e que foi depreciando aos poucos.

FIQUEMOS ATENTOS E PARTICIPEMOS DESSA LUTA, POIS O JOGO ESTÁ NA MESA E A OPORTUNIDADE É ÚNICA. SERÁ PEGAR OU LARGAR.APF LEITE/RJ